Zorgmedewerkers die zich niet laten vaccineren tegen Covid-19 zullen daar op hun werk geen arbeidsrechtelijke consequenties van ondervinden, melden het MCL in Leeuwarden en enkele koepels van verpleeghuizen. Vakbond NU’91 is kritisch.

Het MCL begint woensdagmiddag al met de vaccinaties van medewerkers op de verschillende afdelingen. De informatie wordt, met toestemming van betrokkene, geregistreerd in het personeelsdossier, meldt woordvoerder Frits Mostert. ,,De werkgever weet het dus. Wel geldt het medisch beroepsgeheim voor de arts of verpleegkundige die de prik geeft.’’

Degenen die er niet voor kiezen zich te laten vaccineren zullen daar, aldus Mostert, in ieder geval geen arbeidsrechtelijke consequenties van ondervinden, zoals overplaatsing naar een andere afdeling. ,,Het is op zich een interessante discussie die eerder ook wel speelde bij de griepprik. Kun je mensen verplichten? Sommigen redeneren dan: prima dat je geen prik wil, maar dan mag je ook niet meer op de intensive care werken. Dat beleid hebben wij niet. De werkwijze in het ziekenhuis zal voor de medewerkers ook niet wezenlijk anders worden. Beschermende pakken en dergelijke zullen gewoon blijven.’’

De eerste uitnodigingen verstuurd

Medewerkers van verpleeghuizen zijn vanaf 15 januari aan de beurt. De eerste groepen hebben inmiddels uitnodigingen gehad voor de vaccinaties die in het WTC in Leeuwarden zullen plaatsvinden. In de uitnodiging staat een telefoonnummer van de GGD dat ze kunnen bellen om een afspraak te maken.

De werkgever wordt daar verder niet over geïnformeerd, stelt woordvoerder Natasja Visser namens de KwadrantGroep waar 23 verpleeghuizen onder vallen. ,,Daarmee is de privacy ook gewaarborgd. We worden hooguit geïnformeerd over het aantal verpleeghuismedewerkers dat zich per lichting provinciebreed heeft laten vaccineren.’‘

Individuele medewerkers die niet kiezen voor vaccinatie zullen daar dus ook vanuit de werkgever geen consequenties van ondervinden. Ook Visser stelt dat de werkwijze, met persoonlijk beschermingsmateriaal, niet zal veranderen. ,,We hopen vooral dat het aantal besmettingen zal afnemen en dat weer positieve gevolgen heeft voor het welzijn van onze cliënten en de bezettingsgraad.’’

‘We kunnen medewerkers niet dwingen zich te laten vaccineren’

Ook Esther Larooi van zorggroep Patyna met 25 locaties laat weten dat vaccinatieweigeraars niet hoeven te vrezen voor negatieve consequenties. ,,Wij kunnen onze medewerkers niet dwingen om zich te laten vaccineren. Wel informeren we hen over het vaccin en stimuleren we hen om het vaccin te halen.’’

Uit onderzoek van NU’91, vakbond van onder andere verplegenden en verzorgenden, bleek begin december dat 36 procent van de zorgverleners zich wilde laten inenten, dat 33 procent stelde het niet te zullen doen en dat 32 procent het nog niet wist. ,,We verwachten dat de bereidheid tot vaccineren inmiddels hoger ligt, omdat medewerkers beter zijn geïnformeerd’’, stelt woordvoerder Femke van der Palen.

Vaccinatie registreren in personeelsdossier mag niet

Vrijwel dagelijks zijn er leden die vragen naar de mogelijkheid om vaccinatie te weigeren, hoe de privacy is geregeld en wat mogelijke arbeidsrechtelijke consequenties bij weigering kunnen zijn. De privacywet, benadrukt Van der Palen, verbiedt werkgevers in het algemeen gezondheidsgegevens van medewerkers – zoals het al dan niet vaccineren – te registeren.

,,Ook al wordt de informatie met toestemming van de betrokken persoon geregistreerd, feit blijft dat dit niet mag volgens de regelgeving. Medische gegevens horen niet thuis in het personeelsdossier. Hierin vermelden of iemand het coronavaccin heeft gehad, is dus in strijd met de Algemene Verordening Gegevensbescherming.’’

Je kunt deze onderwerpen volgen
Friesland
Plus artikel gelezen
Je las zojuist een artikel.
Onbeperkt PREMIUM-artikelen lezen?

Lees nu PREMIUM vanaf € 1,15 per week. Je krijgt dan onbeperkt toegang tot al onze artikelen, video’s, columns en meer.

Probeer PREMIUM direct